Director del Trabajo aclaró situación de trabajadores de Tehuelche Patagonia Tour  

Flecha epd Bajada LABORAL | Además llamó a los trabajadores y trabajadoras a verificar constantemente el estado de pago de sus cotizaciones previsionales.

 

 

Luis Oyarzo

En el marco de la situación que están viviendo los trabajadores de Comercial Tehuelche Patagonia Tour Ltda., el director regional del Trabajo, Luis Oyarzo Cerón, aclaró que los 3 trabajadores afectados, ya interpusieron reclamos administrativos contra su ex empleador en dependencias de la Inspección del Trabajo de Coyhaique, llevándose a cabo los correspondientes comparendos de conciliación con fecha el 24 de octubre del año pasado en el caso de Ana Runín, el 25 de febrero del 2015 en el caso de Lorena Huarapil y el 6 de marzo del presente año con respecto a Cristián Escobar.

 

Según Luis Oyarzo, director regional del trabajo, explicó que en cada uno de los casos las partes llegaron a acuerdos relativos a remuneraciones, feriados proporcionales e indemnizaciones y sus formas de pago.  Aclaró además que “en el caso de la Ana Runín, la empresa fue sancionada, multada, tanto por incomparecencia como por no acreditar el pago de las Cotizaciones  Previsionales; en el caso de la Lorena Huarapil, la empresa fue multada por no comparecer al comparendo de conciliación; y finalmente, en el caso del Cristián Escobar, aún se encuentra pendiente el plazo de acreditación de pago por parte del empleador de las cotizaciones previsionales”, dijo la autoridad regional.

 

Además, Oyarzo Cerón, puntualizó que en los casos que correspondía, las trabajadoras fueron derivadas a la Defensoría Laboral y que las gestiones se realizaron dentro de las facultades con que cuenta el Servicio, de acuerdo a la ley, y las instrucciones vigentes sobre la materia.

 

“Tanto la Dirección como la Inspección del Trabajo carecen de facultades para perseguir el pago de las cotizaciones previsionales adeudadas a los trabajadores, ya que nuestras facultades legales sólo contemplan la fiscalización y detección del no pago. La sanción, el levantamiento de las actas de deuda previsional y la persecución para obtener que se cancelen, debe realizarse ante los tribunales laborales”.

 

Por otra parte, el director del Trabajo puntualizó que al tomar conocimiento de la situación que afectaba a estos trabajadores, “personalmente instruí la realización de una fiscalización que arrojó como consecuencias nuevas multas para la empresa denunciada y que se actuará con todas las herramientas que la legislación contempla para estos casos, de manera de evitar que situaciones como ésta sigan sucediendo”.

 

Finalmente, hizo un llamando señalando que es de suma importancia que los trabajadores y trabajadoras verifiquen constantemente el estado de pago de sus cotizaciones previsionales y denuncien oportunamente ante las Inspecciones del Trabajo las irregularidades que puedan detectar para evitar que estos hechos sigan ocurriendo, precisando que incluso la denuncia puede efectuarse de manera anónima para resguardar la identidad de los presuntos afectados.

 

Publicado por Claudio Díaz Peña./ Fuente: Dirección del Trabajo Región de Aysén
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Un comentario en “Director del Trabajo aclaró situación de trabajadores de Tehuelche Patagonia Tour  

  • el 27 marzo, 2015 a las 09:28
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    ¿Que habrá pasado con la VIF, QUE AFECTA A ESTE CABALLERO.?

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